Istanbul Human Resources Forum, organisert av det tyrkiske presidentskapets Human Resources Office og sponset av Turkuvaz Media Group, startet mandag i den tyrkiske metropolen. Under temaet «Talentsenter i det nye århundret» søker forumet å samle menneskelige ressurser og promotere Türkiye som en attraksjon for jobbsøkere.
I en skriftlig melding til det to dager lange arrangementet sa president Recep Tayyip Erdoğan at Türkiye lengter etter å fremme en menneskelig ressurskultur i privat og offentlig sektor, «basert på like muligheter, åpenhet, ansvarlighet, innovasjon og fortjeneste».
«Vi har oppnådd fremgang i den grad de siste to tiårene med vårt demokrati, grunnleggende rettigheter og friheter, investeringer i infrastruktur og digitalisering,» sa han. Presidenten fremhevet at «et klima der ingen innbyggere, uavhengig av tro, syn eller etnisitet er utsatt for diskriminering, rådde i Türkiye». Erdoğan la vekt på at det nye presidentsystemet bemyndiget bedriftens kapasitet i bedre personalledelse. «Vi tok i bruk en menneskelig ressursmodell, mer tilgjengelig for folk og vil forbedre innbyggernes ferdigheter,» sa han.
Førsteamanuensis Salim Atay, leder av presidentskapets Human Resources Office, sa til forumet at kontoret deres delte sin erfaring både med privat sektor og andre land, med henvisning til en avtale de signerte med tyrkiske stater for å fremme et digitalt menneskelig ressurssystem ved å bringe sammen jobbsøkere og arbeidsgivere hos Organisasjonen av turkiske stater (OTC) forrige måned. Atay sa at de var klare til å dele det med andre land også. Han sa også at landet, med sin unge befolkning, hadde en talentkapasitet og bemerket at tyrkiske gründere fant en plass for seg selv i alle sektorer og land. Likevel bemerket han at sammenlignet med talentkapasiteten, blir Türkiye sett på som mindre profesjonelle når det gjelder menneskelige ressurser. «Med opplæring av menneskelige ressurser kan bedrifter bidra betydelig til Türkiyes vekstprosess,» sa han.
Atay kom også inn på påstander fra enkelte medier om at rundt 30 000 programvareutviklere forlot Türkiye til andre land i fjor. «Det er sant at det er en nedgang i veksten i programvaresektoren. Kontoret vårt har alle data og overvåker mobiliteten til talenter. Talentfulle mennesker har alltid vært ivrige etter å reise til andre land for å lære nye ting, noe som er ganske normalt. Men en slik bevegelse av programvareutviklere i massevis er ikke sant. Programvaresektoren i Europa vokste 7,5 % i fjor, mens dette var 12,5 % i Türkiye. I tillegg vokste antallet programvareutviklere i Türkiye med 17,8 % i fjor. Så vi har ingen tap, og heller ikke en nedgang i programvaresektoren.
Kilde: Daily Sabah
