Kvinner henger etter menn i arbeid over hele verden ettersom deres tilgang til jobber hindres av ulike faktorer. En av dem er diskriminering. Selv om internasjonale konvensjoner garanterer morskapsrettigheter for kvinner i arbeid, blir disse rettighetene ofte ignorert av arbeidsgivere. Mødre og vordende kvinner klager over flere former for diskriminering utelukkende på grunn av kjønn.
Professor Muharrem Kılıç, leder av det tyrkiske menneskerettighets- og likestillingsbyrået (TIHEK), sier det er et globalt problem. «Det inkluderer alt fra manglende likelønn til rekrutteringsproblemer og fratakelse av opprykk. Spesielt i privat sektor er vi vitne til en fordomsfull, diskriminerende tilnærming til kvinner fra deres arbeidsgivere på grunn av deres sivilstatus og fødsler, sa han til Anadolu Agency (AA) torsdag. «Avslag på ansettelse av kvinnelige søkere på grunn av graviditet eller å legge press på dem på arbeidsplassen er åpenbar kjønnsbasert diskriminering. Dessverre bryr ikke arbeidsgivere seg om deres arbeidsforhold eller rettigheter som permisjoner for kvinner som nylig har født, sa han.
Kılıç bemerket at diskriminering fratar kvinner forsikringer om et bedre arbeidsliv og gir også et slag for spredningen av familier. Han sa at TIHEK mottok 37 klager om kjønnsdiskriminering i år fra kvinner og to av dem var fra gravide kvinner. Han bemerket at byrået hadde fullmakt til å utstede bøter til arbeidsgivere i saker om kjønnsbasert diskriminering. Han sa at de også inspiserte selskaper for mulig diskriminering og kjørte et sertifikatprogram for å score nivået på like rettigheter for kvinner.
Nilay Balaman sier hun er en av de kvinnene som har fått avslag på jobbsøknaden. Balaman sier hun søkte jobb i et privat selskap i den nordlige provinsen Samsun i fjor. «Søknaden min ble først godkjent, og jeg ble invitert til å jobbe. Men da jeg varslet dem om mitt kommende svangerskap, bestemte de seg for å omgjøre avgjørelsen. De oppga ikke graviditet som årsaken til at jeg nektet, men fortalte meg det da jeg presset på. Jeg fortalte dem at det var ulovlig å avslå en jobbsøknad på grunn av (potensiell arbeidsgivers) graviditet, men de brydde seg ikke. Så jeg anla søksmål mot dem, sa hun. Balaman sa at hun også sendte inn en klage til TIHEK og sier at hun led økonomiske vanskeligheter på grunn av mangel på arbeid frem til fødsel. «Som svar på søksmålet hevdet de at de ikke var klar over graviditeten min, men jeg beviste at de tok feil. De ble bøtelagt. Jeg vil nå inngi et nytt erstatningssøksmål for dekning av mine økonomiske tap gjennom graviditet,» sa hun.
Kilde: Daily Sabah
