97 prosent av ansatte i Türkiye åpner for nye tilbud: Undersøkelse

Yasemin Salih- ISTANBUL

Omtrent 97 prosent av de ansatte i Türkiye er åpne for nye jobbmuligheter, noe som gjør Türkiye til det øverste landet hvor ansatte mest aktivt søker nye karrieremuligheter, viser en undersøkelse utført av et anerkjent UK-basert rekrutteringsselskap.

I følge en omfattende undersøkelse utført av Michael Page, som involverer 70 000 ansatte i 37 land, har «jobblojalitet» blitt erstattet av en konstant evaluering av nye karrieremuligheter, selv blant fornøyde ansatte.

Blant de undersøkte landene har Türkiye de høyeste forholdstallene når det gjelder ansattes vilje til å vurdere nye jobbtilbud, mens kun 3 prosent oppga at de er nær nye muligheter.

Forskningen fremhevet at mens lønn forble den primære motivatoren for jobbendringer, kom flere andre faktorer som balanse mellom arbeid og privatliv og forfremmelsesutsikter også frem.

«Pandemien har ført til økt hastighet på jobbbytte og redusert jobbengasjement. Folk forblir nå åpne for nye karrieremuligheter selv om de er fornøyde med sine nåværende stillinger. Lojalitet har blitt et unntak i den nåværende dynamikken på arbeidsmarkedet, sier Fatih Cömert, leder for Michael&Page Türkiye.

Cömert bemerket også at åpenhet for nye jobbtilbud ikke er begrenset til ansatte på nybegynner- eller mellomnivå, men også observert blant toppledere.